こんにちは!
今回はバイトが不適切な動画をアップさせ、企業に多大な迷惑をかけてしまうといういわゆるバイトテ〇を調べていきたいと思います。
事の発端
2月12日午前2時 〇ミノピザ尼崎店で撮影
マスク着用無し、手袋ありのアルバイトがピザ生地に鼻くそをつける動画
企業側の対応
2月12日午後10時に声明発表
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該当生地が使用されていないかの確認(使用されていない)と店舗内の当該生地全て廃棄処分
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店舗の営業停止
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従業員の処分
SNSでの声
ドミノ式にカメラマンも処罰かな?
何が楽しくてするのかな?
怒りしかない。
映像がデジタルタトゥーとして残るから
もうまともな仕事にはつけない。
因果応報だな。
ドミノ、バイトテ〇とかSNSだけは注意して下さい。
って厳しく教えられてるはずだけど。それをやる人が
いるのはどうしてなのか。お店がかわいそう。
バイトの質をあげるためにも、具体的な賠償金額などを採用時に提示して、事の顛末を教える教育が必ず必要だと思う。
最悪ですね。こちらの店舗だけを営業停止してしまうだけではなく、ドミノピザ全店舗の衛生状態を検査する必要が出てくると思います。その間、全店舗営業停止になりますよね。企業のイメージダウンにつながる上に、尼崎の知名度を下げたことにもなるのではないでしょうか?
まとめ
就労環境がどうだったのか不明ですが、深夜2時まで就労しないといけない環境だった場合は改善が必要です。
某コンビニなどのバイトテロが取りざたされていた時の対処方法として、全体の前で『宣言』する形の教育で自己暗示というかたちでこのようなことをなくすように取り組んでいたことは一部で知られています。マネージメント等の職業に就いておられる方はご存知かと思います。
店舗前のバイクが乱れていたやバイクが倒されていた等の口コミ情報もあるようで、環境が整っていなかったという後付けもチラホラみられています。
過去には、
某コンビニのおでん→損害賠償
某回転寿司店→株価下落27億円損失
ステーキのレストランチェーン店→店舗閉店
個人のそば店→閉店、破産手続き、1000万以上の賠償裁判を行い200万円で示談
そうは言っても、このような迷惑行為は断じて禁止せねばならないし、学生の場合扶養している親が賠償責任が課せられてきます。気の毒な話ですが、子どもが親の管理下となっている年齢の場合は致し方ないです。
誤ってこのような行動をとってしまった本人は、後悔してもしきれないのではないでしょうか。
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